岗位职责：

1、制定销售培训预算并实施年度培训计划。

2、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量。

3、负责培训的规划与组织，负责新进销售顾问及实习销售顾问的入职培训。

4、结合厂家政策及车型更替情况灵活调整内训方案。

5、负责培训记录、培训效果、培训意见反馈的整理工作，出具培训总结报告。

6、对主流竞品车型进行剖析，设计竞品对抗话术，发掘、整合并评估外部培训资源,。

7、分析销售顾问战斗力，针对个人进行内训强化，负责各项指标的提升。

8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度。

9、完成领导交办的其他工作。


任职要求：

1、大专学历及以上，市场营销、管理类相关专业优先；

2、1年以上培训和培训管理经验，有汽车培训经验优先；

3、具有一定的课件开发能力，有良好的组织协调能力、书面表达能力、计划和执行能力。