一、岗位职责
1. 协助人力资源总监，负责公司人力资源管理体系的建设和优化，包括组织架构、职级体系设计、制度制定及落地等方面；
2. 协助人力资源总监，负责招聘与配置工作，制定招聘计划、招聘流程和招聘标准，确保招聘质量；
3. 协助人力资源总监，负责绩效管理，制定绩效考核制度、绩效评估标准和绩效激励政策，推动员工绩效提升；
4. 协助人力资源总监，负责人力资源规划，制定人力资源规划方案，为公司发展提供人力资源保障；
5. 协助人力资源总监，负责员工培训和发展，制定培训计划和培训方案，提高员工综合素质和职业能力；
6. 协助人力资源总监，负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护公司和谐稳定的劳动关系。

二、岗位要求：
1. 211/985本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业，具有系统的理论知识和实践经验；
2. 2年以上正统的人力资源管理经验，具有正确的思维模式，熟悉人力资源管理相关法律法规，；
3. 聪明伶俐，有上进心和发展潜力；

4. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力；

5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源管理问题；
6. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密和员工隐私；

7.通过经济师（人力资源方向）或人力资源管理师考试优先。

三、其他

1.工作地点在昆山，苏州有子公司，苏州在建研发大楼，可以缴纳社保在苏州

2.上海也有子公司，可以缴纳社保在上海

3.公司目前有多位博士，十多位硕士，团队研发实力强，欢迎齐聚博益鑫成，共创平台