1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容；

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，商学院角色流量池及人才生产线的体系建立（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设）；

3、定期梳理、评价现有绩效、薪酬体系的有效性，及时的调整与改善实现对各事业部有力的支撑性。

4、对企业文化的整体建设及时向公司提出建设性建议，组织通过各种途径，有效的推进企业文化的落实；

5、推动并落实公司人力资源（即商学院系统）、行政管理等信息系统、各项制度的建立、完善、管理与优化工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经历；

2、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、企业文化设计等方面具有丰富的实践经验；

3、了解相关政策和法律法规，熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、价值观匹配，并具有创业意识、归零心态、拥抱变化与持续学习的习惯；

5、自我驱动力强，创新能力强，善于沟通和钻研，具备良好的管理能力和决策能力，能适应公司快速发展的工作节奏。