岗位职麦:
1、根据公司战略和业务发展需求，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供公司的综合管理水平;全面负责公司的人力资源板块工作所有事项;
2、根据公司绩效管理要求，梳理优化绩效管理体系，确保业务部门绩效考核的针对性、有效性和可靠性;完善薪酬管理体系，提出年度调薪、奖金包、激励方案;
3、建立和完善人力资源公司管理体系，制订并优化人力资源公司规章制度:
4、搭建组织架构，开发渠道，及时完成人才梯队搭建;
5、积极配合集团的相关人事工作安排:
6、领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，有董金珠宝行业经验为佳;
2、5-10年以上大型企业人力资源总监经验;
3、熟,恶人力资源规划、岗位配置招聘、绩效管理、人才发展、组织发展、企业文化、薪酬战略、人力成本分析、培
训开发与实施等工作;

4、领导好，团队凝聚力强，具备集团组织架构搭建和组织发展经验。有一定的空间和平台，公司规模大，发展空间