岗位职责：
1、负责制定和完善公司编制，撰写并优化岗位说明书，协调公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司经营管理需要；
2、根据现有编制和公司的用人需求，制定招聘计划，利用招聘渠道招聘合适的人才，并建立人才库；
3、负责公司员工的入转调离管理，建立并管理员工人事档案，及时做好档案更新；
4、根据公司实际情况，制定公司培训计划，组织并配合培训计划的落实；
5、负责公司绩效考核方案的制定、优化和推行，对绩效考核结果进行合理运用；
6、做好公司薪酬体系建设及管理，建立有效的激励和约束机制；
7、配合上级其他人事相关工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源等相关管理专业；
2、至少3年以上人力资源岗位工作经验，熟悉劳动法及人力资源各大版块；
3、熟练操作办公软件；具有较强的责任心，执行力及优秀的沟通理解能力。