职责描述:
1、协同参与非洲区人力资源管理，规范并持续提升人力资源管理工作机制、流程；
2、负责非洲区干部管理，组织绩效等工作，落实部门重点工作目标;
3、协助部门负责人推进本地员工日常管理工作;
4、负责本地员工的人力资源管理工作，包括干部管理，组织绩效等;
5、负责推进本地员工和谐劳动关系建设等。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟练掌握人力资源各模块业务工作及流程，尤其擅长干部管理，组织绩效等等；
3.有较强的人力资源体制、机制构建、系统落地、导入实施等实操经验；