岗位职责
1、统筹集团及各子公司行政（物业、食堂、宿舍、车辆、印章、后勤、证照、固定资产、办公事务、合同、档案室管理等）人事（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化建设等）各项工作；
2、负责公司各项制度及流程制定及修订；
3、日常工作纪律（考勤、工作汇报、日常检查等）督查；
4、熟练操作人力资源六大模块，至少擅长一两个模块有实操经验；
5、统筹各类资质及证书的新办、年审、各类人员证书的培训及继续教育等；
6、统筹各类科技项目的申报；
7、具有一定的公关能力，保持与外界有关部门和机构的沟通与联系，外联接待工作；
8、统筹对外信息管理（网站、公众号、OA平台等）；
9、部门费用的预算、控制；
10、接待安排及管理；
11、企业文化建设及各类团建活动的策划，并组织实施。

任职要求
1、本科以上学历，行政管理、人力资源相关专业，三年以上同岗位工作经验；
2、熟悉公文写作、商务接待礼仪；
3、性格外向、反应灵活，具有良好的领导、沟通、公关、组织能力；
4、细心、吃苦耐劳、不计较、责任心强、能接受较强的工作压力。