1、干部选拔与任用管理；
2、组织开展职称评定；
3、主导雇主品牌建设；
4、参与招聘与培训工作

任职要求：

1.熟悉人力资源管理工作流程和相关的法律法规；
2.具备良好的书面和口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强，熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
3.具备良好的职业素养和职业道德，尊重员工权益，遵守法律法规和公司规章制度，具备高度的责任感和团队合作精神。
4.需要具备较强的学习能力和数据分析能力，能够不断学习和更新人力资源管理知识，提高自身的管理水平和工作能力。