人力资源中心：负责公司战略落地、组织管理、人力资源管理、企业宣传和行政后勤管理等工作；
【岗位职责】
1、跨部门轮岗：在不同的部门（如渠道运营中心、新媒体中心、营销中心、品牌管理中心、财务中心、人力资源中心等）2、进行为期三至六个月的轮岗，了解各个部门的运作模式和业务流程。
3、岗位职责：在每个轮岗期间承担具体的岗位职责，参与实际工作，积累实践经验。
4、专业培训：参加公司的专业培训课程，提升专业技能和管理能力。
5、跨部门沟通：与其他部门进行有效沟通，协调资源，推动项目进展。
6、文化传播：积极参与公司文化活动，传播公司价值观，协助维护和提升公司品牌形象。
7、职业规划：与导师或人力资源中心-人才发展部合作，制定个人职业发展计划，并定期进行职业发展评估。

【培训发展】
海尼集团规范的企业管理体系和晋升机制有助于丰富和助力员工职业生涯发展。集团注重员工培养，有完善公平的晋升机制。在每位伙伴加入即启动专项的培养计划，从入职开始到整个晋升过程中都有系统的培养计划：“蜂蛹计划”——“蜂芒计划”——“成蜂计划”——“蜂王计划”。
我们的人才理念，即我们希望每位员工在公司发展中，获得能力的成长、工作中的关怀，平台的归属感和创造价值的成就感，最终拥有财富的能力，让生活更富足、更幸福、更有尊严，从而改变家庭、改变人生。

【雇主理念】
打造令人向往的公司
成长更快：开明的人才培养理念、完善的人才培养机制、广阔的人才成长空间；
收入更高：以更高人效实现更快增长、增长方式更加持续健康，公司拥有分享更多的能力，同时保持人才激励的领先；
工作更开心：遵循内驱的管理理念、积极欣赏用人所长、开放包容的工作关系、简单纯粹的文化氛围；
家庭更幸福：倡导“以孝为先”的家文化、提倡生活与工作的平衡，让员工共拥有家庭幸福的能力，为员工提供家庭幸福的后盾支持；住房公积金、带薪年假、年终双薪、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、专业培训、弹性工作、员工旅游、每年多次调薪