岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

4、组织制定公司管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

5、负责公司的整体企业文化建设

6、建立和完善公司薪酬体系和公司的绩效考核体系；

7、组织制定人事部与行政部工作发展规划、计划与预算方案；

8、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

9、掌握人事与行政系统工作情况和运作情况，随时向总经理汇报。

10、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

任职要求：

1、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2、具有解决问题的能力；

3、很强的计划性和实施执行的能力；

4、责任心、事业心强。

5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力；

任职要求：

1、30-45岁之间，人力资源管理、心理学、行政管理学或相关专业本科学历以上；

2、具有5年以上人力资源与行政管理经验，3年以上大型公司人力资源管理工作经验；

3、擅长生产企业管理，精通人力资源专业知识与管理；

4、熟悉国家的相关法律、法规；

5、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备良好的沟通、协调、解决问题能力，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力。


职位福利：交通补助、弹性工作、员工旅游、节日福利、五险