工作职责
1.负责编制、完善绩效管理制度，根据业务需要进行绩效考核相关表格的修订和调整；
2.负责推动绩效管理流程，组织开展绩效考核，包括：绩效计划制订、绩效结果收集、绩效数据统计、绩效结果应用等；
3.负责跟进试用期员工考核进度，辅导新员工完成绩效指标制定；
4.负责各部门绩效奖金的核算及绩效评优的实施；
5.负责公司每月经营分析会协定的各部门重点事项进度跟进；

任职资格
1.有2年以上绩效考核管理相关经验，有主导或参与组织绩效实操案例经验。
2.具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文案功底；
3.对数据敏感性高，擅长数据整理及分析，具有创新意识和开拓性思维；
4.熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、指标分解等方面具有实践经验；
5.熟悉KPI、BSC、OKR等绩效管理工具的使用。