岗位职责：
1、设计并执行招聘计划，确保高质量的达成招聘结果并控制成本；
2、理解每个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
3、分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式；
4、建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作；
5、协助做好其他人事相关工作。
任职资格：
1、25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和人力资源库优先；
3、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；
4、出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务环境，有一定抗压能力；
5、学习能力强、主动积极、有团队合作精神；