1.组织研究制定愿景、目标，战略发展规划，品牌属性与定位，产品规划与定位，商业模式与销售模式，人力资源规划，三至五年规划，制定年度目标、工作计划。
2.组织制定公司发展改革方案，组织架构调整，梳理各部门人力定岗、人员编制、人力需求、岗位职责、薪酬定位。
3.推动公司改革发展，国资国企引资、股改，股权合作投资，上市筹备。
4.组织、主持月/季度/半年度/年度会、专题会、项目会等，统筹协调各部门工作项目落实。根据效能管理规定，组织开展检查各部门工作进度。
5.指导制定企业文化建设规划，规程制度流程建设、绩效推行等管理文化，各项文化体育拓展活动、企业商学院等人文文化建设，塑造良好的企业文化。
6.政府补贴政策项目申报，组织维护政府主管部门、社会职能机构等内外部关系，制定接待方案，接待各项工作准备。
7.负责拟定各项公函、公文、通知，讲话稿编辑。

技能要求：

1、有上市公司、规模以上企业工作经历；
2、有组织制定或对接第三方咨询机构流程制度建设工作经历；
有法务教育或工作经历优先。

薪资待遇：15000至20000+年底效益分红