工作内容：

1、协助部门经理开展渠道部需求分析并制定渠道部招聘计划；

2、充分使用各种网络和线下渠道，发布招聘信息；

3、做好简历查找、筛选、人选初步沟通、面试预约安排、面试协调及结果反馈等工作；

4、建立应聘人员信息库，及时维护应聘人员信息。

5、及时完成领导交办的相关事项。

任职要求：

1、工商管理、人力资源管理等相关专业优先；

2、熟练掌握office等常用办公软件；

3、具有2年以上的招聘岗位工作经历，有销售岗位招聘经验者为佳；

4、有基本的人力资源管理知识，有较强的沟通能力和抗压能力。