岗位职责：
在公司授权范围内协助上级负责公司的人力资源管理工作，包括招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利等方面工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行。
主要职责：
1、负责公司招聘配置工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的公正性和有效性；
2、负责公司培训开发工作，包括培训计划编制、培训过程跟踪等，以提高员工的业务能力和综合素质；
3、负责公司绩效考核工作，包括绩效指标设计、员工绩效评估、绩效结果跟进等，以提高员工的绩效表现；
4、负责公司薪酬福利工作，包括五险一金办理、薪酬核算、福利政策制定等，以提高员工对公司的满意度；
5、负责公司员工入转调离、人员编制、人力成本预算、梯队建设、职称申报、员工关系维护、员工奖惩等有效实施等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年以上医药制造行业人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识；
3、熟悉人力资源系统， 具有较强的数据分析和处理能力，熟悉统计学和数据分析方法。
4、工作态度端正，具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有自驱力。
工作地点：云南省昆明市呈贡区马金铺灯盏花街555号云南昊邦制药有限公司
职位福利：双休，年假，五险一金、提供食堂中餐，宿舍、交通补助等