岗位职责：
1、负责公司员工入职、入职培训、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
3、 负责公司培训的需求统计，培训的组织、考核等工作的管理；
4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
6、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验不限，有制造业人力资源相关工作经验优先；
3、有主动沟通意愿，沟通能力强，有亲和力，能灵活应变能力，有悟性；
4、热爱人力资源工作，前期多模块接触，后期根据情况确定方向。