岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
2、作为公司核心管理团队成员，参与制定公司战略目标、业务计划、规章制度，并推动其实施；
3、从业务战略出发，进行现状诊断和问题识别，形成业务导向的人力资源解决方案，制定并运行HR流程，推动变革并改进全体员工敬业度，促进业务目标达成，实现人力资源对于业务的增值作用；
4、负责人力资源薪酬、绩效体系的搭建，建立有竞争力的薪酬体系、绩效考核体系，合理管控人力资源成本；
5、负责公司核心团队人才梯队搭建；擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上人事相关工作经验，产业园行业背景优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够胜任各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。