岗位职责：
1.负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；
2.维护招聘渠道、根据公司用人需求完成相关招聘工作；
3.审核月度工资、协助组织绩效考核并指导考核工作，根据各部门职责，复核各部门绩效考核指标；
4.制定与开展培训成长计划；
5.维护员工关系；
职位要求：
1.熟悉人力资源管理各大模块，劳动法，合同法等；
2.有制造业人力资源相关工作经验3-5年并且有一定组织策划和管理能力；
3.持有人力资源管理师资格证书优先；
4.具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、判断能力和团队合作能力，具备一定的抗压能力；
5.党员优先。