岗位职责：

1.负责入职、离职、用退工、人员档案管理、人事证明开具等手续；

2.负责公司员工劳动合同新签、变更及续签；

3.负责EHR系统功能上线，负责系统数据上传及信息维护；

4.及时了解相关政策及劳动法规，提升用工风险管理水平，及时申领相关补贴；

5.持续优化及改进人事管理制度及流程，提升效率；

职位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或劳动关系相关专业优先。

2.1-3年的相关人力资源相关工作经验，优秀应届生也可；

3.熟悉人力ERP系统（如用友、东软等）；

4.良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和抗压能力；

5.具有较强的亲和力和服务意识。