岗位职责：
1、负责公司员工发展通道建设及专业资格评定工作；
2、负责员工培训体系建设工作；
3、负责建立任职资格体系；
4、负责参与公司人力资源体系建设；
5、负责参与人力资源绩效管理工作；
6、负责参与人力资源规划建设工作；
7、负责其他领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业；
2、掌握1-2个HR模块以上的操作实务；
3、具有企业人员通道建设、绩效考核及组织架构工作经验者优先；
4、良好的学习能力、交流和沟通及协调能力，积极主动，工作认真负责。


职位福利：五险二金、包住、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假、定期体检