岗位职责：

1、通过招聘渠道，实施人员招聘筛选；

2、协助培训工作；

3、办理员工资格审查、录用、离职、档案转接等人事变动事宜；

4、办理员工劳动合同的签订、续签、终止、解除；

5、办理考勤、加班、休假管理；

6、负责各类人事报表的统计；

7、处理行政日常事务性工作；

8、完成领导交办的工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业优先；

2、有较强的沟通能力、计划能力、服务意识和抗压能力，吃苦耐劳；
3、处事细心，具有良好的职业素养；

4、性格开朗大方，有良好的语言表达能力和沟通能力，责任心强；

5、熟练使用OFFICE办公软件。