职位描述
岗位职责:
1. 根据集团战略规划及省中心计划,从分管模块工作规划角度,结合商场实际情况,协助上级领导预判并制定商场 3-5 年的市场与战略定位方案;
2.协助上级领导完成商场租金收入等主营业务指标,同时,根据 上级 单位要求及下达的品牌提升任务 制定品牌落定计划并有效实施,达成品牌提升考核指标;
3. 负责进、撤场装修客户的展位图纸、资讯材料、合同签订 ,确定合作的主要条款,安排客户进、撤场等具体事宜,做好厂商与商场各部门的协调工作;
4. 负责企划资源的征集落实工作,带领团队完成企划营销活动中的资源整合、商户动员、活动执行等工作,达成商场分解、下发 并达成 本部门的销售指标;
5.定期建立预警机制 ,控制环保质量及假货产品,定期了解售后服务中心质量类投诉情况,对环保及质量的投诉,负责落实抽查到 20% 的数量并 及时跟进处理将处理结果反馈上级领导;
6.负责定期进行市场调研,组织分析竞争对手商场经营情况 和内部经销商经营动态,内外结合,深度了解市场行情和品类动态 ,交付调研报告并制订应对措施同时,协助上级领导进行市场 3 年的预判性调研(包括同行业租金、品牌、品类及销售等)并交付反馈报告;
7.推进帮扶商场所管辖经营困难、弱势品类的商户,制定有效帮扶方案,全力跟进,帮助其提升营销与经营能力;
8.确保部门内所有员工具备六年职业创业规划,负责核心人才(主管级及以上岗位)的调研、引进建议、授权及考核绩效等工作,落实分管组织里员工的培养与培训职责;
9.不得收授商户礼品、现金等物品, 负责督导、落实部门内每位员工承担反腐、违规的督查和查处的职责。
任职要求:
1.五年以上楼层管理工作经验,三年以上大型家具 建材 等零售业商场同等岗位工作经验;了解相关法律法规,熟练使用办公软件;
2. 有商业敏感性和服务意识,熟悉当地商业竞争环境,了解商业布局、商品陈列、营运现场管理的业务知识;专业知识、工作经验及岗位特征所需能力;
3. 有一定的沟通谈判能力、团队建设能力及快速学习能力,具有高度的工作责任心。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、带薪年假、通讯补助、定期体检、做五休二