岗位职责：

1.根据公司发展战略规划，分析公司现有人力资源状况，科学预测人员需求，制定、修改人力资源规划，实现有效的人岗匹配；

2.组织开展公司绩效考核、薪酬管理、人工成本管理、定员定编等工作；

3.根据公司培训需求，组织制定培训计划并组织实施，以及跟进培训后效果反馈；

4.负责公司职称评定、人员招聘、职业健康管理、福利管理、劳动合同管理等人力资源工作及部门内部日常事务；

5.负责公司各项目劳务外包人员管理；

6.完成部门负责人交办的其他任务。

岗位要求：

1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、社会学等相关专业。

2.中共党员优先。

2.具备良好的公文写作能力。

3.具有5年以上国有企业人力资源管理工作经验者优先。