一、职位概述
1、分析各部门招聘需求，确定招聘需求的岗位、人数、紧急程度、任职资格等要求，制定招聘计划并落实，提高招聘效率。
2、领导和管理招聘团队，制定团队目标和工作计划，指导和培训团队成员，提高团队的整体业务水平。
3、负责中高层人才猎聘，提供符合公司发展需求的管理人才。
4、开发与维护招聘渠道，包括线上招聘平台、猎头合作、内部推荐等。
5、完善招聘流程，确保招聘工作有效性和及时性。

二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年以上招聘团队管理经验，负责过医药营销团队招聘者优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，具备良好的面试技巧和人才评估能力。
4、具备良好的沟通协调能力和有较强的责任心、执行力和抗压能力。