任职要求：

1、本科学历，人力资源相关专业，具备系统的人力资源知识；
2、1-3年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、熟悉国家、地方相关劳动法规、政策要求；
4、具备协助推广公司理念及企业文化能力；

5、 熟练掌握word、excel、ppt、viso等相关应用操作。

岗位职责：

1、 负责基层员工的招聘、培训工作；

2、负责员工入离职、转正、调任、晋升、免职等相关手续；

3、 建立、维护相关人事档案、办理和更新劳动合同，按期缴纳员工保险；

4、 负责员工考勤录入与管控，日常培训管理；

5、固定资产、办公用品采购、仓库管理等行政工作。

6、 按时完成上级交办的其他任务。