岗位职责:

岗位职责：
1. 根据总部规划和子公司在当地的业务发展规划，制定子公司的人力资源战略；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3. 维护、发展和传播公司企业文化；
4. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5. 建立公司后备人才的培养和发展策略，并保障策略的有效执行；
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7. 人力资源相关体系的符合性审查，确保在明确要求的方面符合集团统一要求；
8. 积极推动集团有关人力资源相关项目在公司内的推动和执行；
9. 参与中粮可口可乐范围内的有关人力资源项目；
10. 担当内部培训讲师职责，提供必要的内部培训课程。

任职要求：
教育程度：正规大学人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
经 验：具有快消品或相关企业人力资源全面管理3年以上工作经验；
特别知识：熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规政策及实务的操作流程；
技 能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理至少两个职能模块分别具有3年以上的实际工作经验且有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；具备良好的沟通协调、团队领导能力；
其 它：认同公司的企业文化价值理念，可接受全国范围内调动。