岗位职责： 1、参与集团发展规划的拟定、年度经营计划的编制和集团重大决策事项的讨论，为公司董事会专业决策提出专业意见或建议； 2、统筹设计、规划集团人力资源开发及战略管理，组织制定集团人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、对集团人力资源管理体系建设提出建议，建立、优化集团行政管理的管控模式和管控系统，提高公司的综合管理水平； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，为集团重大人事决策提供建议和信息支持； 5、统筹集团各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能； 6、负责集团内部工作关系的协调，及时处理集团公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责集团重大事件的沟通、协调、处理与汇报。 任职基本要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、具备15年以上的全面人力资源管理经验，8年以上企业人力资源一把手工作经历； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法； 履历背景要求： 1、大型（年营业额在100亿以上）的民营企业工作背景； 2、经历过企业快速扩张阶段的人力资源管理； 3、知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、服务】特点中的两到三个优先考虑。 5、过去工作经历平均每份工作时长不少于5年。