一、人事专员（薪酬方向）
1、计时类员工薪资管理（核算、制度制定、异常处理等）；
2、员工福利管理；
3、员工商业保险报销事宜处理等。

二、人事专员（招聘方向）

招聘制度流程管理、招聘渠道维护、招聘需求实施、招聘结果分析、校园招聘。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、沟通协调能力好，抗压能力强；
3、熟练使用办公软件、数据统计分析技巧