职位描述：
1、根据公司战略发展要求，完成公司各岗位招聘需求。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、对拟录用候选人进行入职前背景调查，OFFER洽谈、发送。
7、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求：
1、 人力资源管理或者相关专业专科以上学历；
2、 具备2年以上的招聘工作经验，具备较丰富的招聘渠道和资源；
3、 具备招聘的专业知识，熟悉招聘流程；
4、 具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的判断能力。