1、根据公司发展需求和人力资源战略规划，组织并推进公司战略人才招聘工作；
2、招聘渠道优化、拓展，收集分析行业人才情况，绘制人才地图，推动和提升重点人才面试录用等招聘关键环节效率；
3、熟悉招聘系统体系，例如年度预算管理、流程优化、岗位JD、面试官赋能等，完善公司人才选拔、录用体系；
4、负责校园招聘相关项目（校园招聘，校企合作，雇主品牌等）；
5、企业招聘公众号维护；
6、定期进行招聘数据分析（招聘渠道、招聘成功率、保留率等），优化招聘体系；
7、领导交办的其他工作事项
【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限；
2.具有5年以上大型企业招聘工作或猎头相关经验；
3.具有一定的人员需求规划和分析能力、行为事件面试技巧、沟通协调能力以及文字表达能力。
4.具备优秀的沟通协调能力、执行力及内驱力。