岗位职责：

1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导/监督各项计划的实施

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

5.组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围

6.负责组织对对人力资源工作进行指导和监督；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1. 本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作，同岗位两年工作经验

2. 具备先进的人力资源和行政管理经历

3. 具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力

4. 具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力。