一、工作内容：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试复试，完成人员配备；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
二、岗位职责
1、统招本科纪以上学历，具备大型企业3-5年工作经验，专业不限；
2、了解人力资源各个模块；
3、熟练使用办公软件、有较强的沟通能力；
4、品行端正、执行力强，有原则性及责任感，有一定的抗压能力。
三、福利待遇
1、五险一金、工龄、岗位等补贴，年终奖金；
2、法定节假日带薪休假，带薪年假、婚假、陪产假；
3、春节、中秋节等节日福利。