岗位职责：
1、参与公司发展战略，根据公司的经营目标，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地，有效推动组织力的建设；
2、主导公司绩效、培训、组织发展管理体系搭建，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
3、组织和推动公司的企业文化建设工作，创造有利的人文环境，提升企业凝聚力；
4、主导职位体系的动态调整，及时发现管理缺角及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
岗位要求：
1、45岁以内，统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、具备制造业统筹全盘管理经验至少3年以上，熟悉机械制造企业，在绩效/人才盘点/人效等方面突出的人力资源管理工作经验优先考虑；
3、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；