岗位职责:

1.协助商管公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理工作的落实:

2.关注用工规范，避免发生劳动仲裁及工伤:

4.协助人才梯队的搭建与培养、人员考核与团队风气建设;

5.配合内控工作，维护工作纪律，

任职要求:

1.本科以上学历，人力资源管理或相关专业。

2.在招聘、考核、培训、组织发展以及员工关系中的1个或多个模块有实际工作经验；

3.熟悉国家、地方与劳动关系相关的政策、法规;

4.熟练运用办公软件及相关管理软件；

5.具备优秀的书面和口头表达能力，有较强的工作执行力;

6.具有较强的工作责任心。