1. 设计和实施绩效评估体系：参与制定和执行公司的绩效评估体系，确保员工的绩效评估公平、客观和有效。
2. 绩效管理：协助制定和执行员工绩效管理计划，包括设定目标、提供反馈和制定改进计划。
3. 薪酬管理：协助制定和管理员工薪酬体系，包括薪资调整、奖金计划和福利待遇。
4. 预算管理：参与人力资源编制与费用预算的编制，跟进、分析预算执行情况。
5. 数据分析：收集、分析和报告与绩效和薪酬相关的数据，为管理层提供决策支持。
6. 招聘配置：参与校园招聘的策划、组织与实施。