岗位职责：

一、部门管理

1、 负责审核综合办各项费用预算和费用控制

2、 负责本部门人员的培养和绩效考评

二、会务文秘档案管理

1、 负责工厂月度会议、周会及临时性会议安排，并做好会议纪要及纪要的下发、传达工作

2、 负责组织工厂内部行政通知、通告的拟定和发布

3、 负责组织收集整理相关文件、资料，建立并维护工厂档案

4、 负责组织工厂印鉴以及证照的保管，并按规定程序使用；

三、公共关系管理

1、 负责工厂外部关系管理，包括：公共关系、政府关系、学术机构合作关系、投资者关系等

2、 负责接待到工厂访谈的外来客人

3、 负责公司宣传栏更新

四、车辆管理

1、 负责公务用车的调配和管理，提供及时、安全的用车服务

2、 建立用车管理制度，并负责对驾驶员的日常工作及行为进行综合考核、评估

3、 督促建立用车台帐及用车登记工作，并定期进行检查

4、 监督公务用车的日常保养、维修及对车辆费用的审核工作

1、 工厂的安全卫生监督检查工作

2、 其他工作工厂食堂、环卫、门卫管理

3、 负责与三方公司沟通落实费用问题，包括但不限于安保外包、环卫外包、食堂外包等

4、 厂区活动组织策划和物品购买

5、 工厂年会举办前一个月进行策划和准备

6、工厂工人招聘管理工作
岗位要求：

1、人力资源、行政管理、企业管理及相关专业，大专及以上学历。

2、三年以上人力资源或者综合办经理工作经验；

3、具有丰富的人力资源管理实践经验，熟悉国家及地域的相关政策、法律法规；

4、普通话标准，计算机操作熟练，熟练掌握各类文案、计划的编写、审核；熟练使用人事管理软件及WORD，EXCEL等办公软件；对外公关能力强

5、较强的计划性和执行能力；较强的激励、沟通协调及团队领导能力；

6、良好团队意识，有高度的责任心，原则性强