（1）协助分公司总经理抓好分公司的各项管理工作，执行分公司总经理工作指令，并向分公司总经理汇报工作，包含市场开发、费用管控、利润指标、人员培训、人员招聘、三个安全、三个满意度、公司企业文化推广等相关；

（2）协助制定分公司各项业务计划、组织、协调、指挥和控制各管辖区域准确贯彻实施。

（3）协助抓好分公司运营质量、成本等经营管理工作，深入开展“学先进、找差距”的管理机制；

（4）根据公司战略及人力规划，协助制定并完善各项目人力成本规划，制定分公司综合管理部的工作规划，督导实施，完成率100%；

（5）负责分公司全员月度考勤数据的日常管理、统计分析、检查监督；

负责分公司员工的季度调薪、调岗调薪、转正调薪等工作的审核

（6）负责每月根据公司工资制度、流程节点审核分公司工资，并按时提交公司人力资源部汇总审批，确保按时发放工资，完成率100%；

（7）负责组织开展分公司年度管理人员述职、岗位竞聘工作，完成率100%；

（8）薪酬调查：每半年做一次行业市场薪酬福利调研，每季度做一次员工薪酬满意度调研，了解市场及公司薪酬情况，调研结果按时上交分公司总经理，用于人工成本费用管控等。

年龄：30-45岁

性别：不限

学历：专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业有优先

籍贯：不限

婚姻状况：不限

经验要求：5年以上人力资源工作经验，3年以上同行业工作经验，2年以上同岗位工作经验。

知识要求：丰富的行政管理和人力资源管理实践经验，熟悉餐饮行业动态，熟悉国家及地方关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。