工作职责:

1、根据公司战略规划，对负责机构及逆行人才盘点，梳理机构实际需求，指定编制预算与招聘计划，并确保用人标准，及时满足业务团队的用人需求，包括渠道维护、邀约、面试、录用等流程。

2、在负责业务机构层面推动集团人力资源政策制度，重点项目的落地与实施，且对实施效果进行反馈与改进，提升人力资源运作效率。

3、深入了解负责业务机构发展动态级诊断辨别HR的管理需求，提供人力资源专业意见与建议，能够提供业务机构专业的问题解决方案，优化人才结构，提高团队凝聚力与稳定性，并提升机构人效。

4、负责绩效管理政策制定和落地，制定SOP标准，推动完成组织绩效和岗位绩效目标制定、实施、考核、反馈等。

5、建立有效和多样化的渠道，保证组织的信息传达通畅，推动企业文化落地。

6、上级安排的其它事项。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力、行政管理，心理学等相关专业优先。

2、5年及以上人力资源相关经验，不少于2年HRBP岗位经验，有IT、互联网人力资源相关工作经验者优先。

3、有较强的沟通能力，抗压能力。

4、良好的职业道德素养及沟通能力，工作细心，责任心强。

5、具有较强的自驱力，有计划、组织和协调能力，为人正直，全局观强。