岗位职责：
1、根据空缺岗位需求维护招聘渠道，发布招聘职位、组织、实施安排面试；
2、办理员工相关手续（入职，转正，调动，离职）；
3、协同组织实施各类培训、执行培训计划及培训效果的反馈
4、建立、维护人事档案
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、协同组织开展各类员工活动
岗位要求：
1、本科及以上的应届毕业生 ，人力资源专业；
2、具备强烈的责任感与敬业精神，具备优秀的书面、口头表达能力，良好的沟通协调能力；
3、能够自我激励，不断学习，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。