1、 个人成长发展：
充足、公正透明的发展通道：门店储备干部（300个月培训期）——餐厅副经理（1-2年）——餐厅经理（1-3年）——区域经理（1-3年）——其它更高职位
 持续成长的培训机会：一对一辅导培训，完善的进阶式培训计划，全方位餐厅经营与领导力课程（危机管理、利润管理、时间管理、绩效管理、单店营销管理等课程），理论结合实际，完成从一个职场新人向餐厅经理发展的重要过程，帮助您更快的成长

 您需具备：
1. 大专及以上学历专业不限
2. 热情开朗，善于与人沟通，乐于接受挑战
3. 能适应早晚班（无通宵班）、轮休和高效快捷的工作