岗位职责:
1、根据公司经营发展战略需要，统筹规划企业人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、工作计划等，并监督各项计划的实施:
2、负责搭建人才发展机制，建立职位晋升体系和任职资格体系，保障公司的可持续发展;
3、负责协调和指导公司各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制公司的人员编制总量，推进人才引进工作;
4、负责搭建绩效考核与薪酬机制，并根据公司发展需要持续优化绩效薪酬机制:
5、根据人力资源发展规划，建立分层次的培训体系;
6、制定优化人事行政管理各项制度，并监督执行;
7、负责公司各项行政事务的管理，营造良好的工作氛围;
8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题负责公司的企业文化建设;
9、完成领导交代的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，3年以上同等职位工作经验；
2、具备一定的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新，有创业精神；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。