岗位职责：
结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与人力资源分析，助力集团业务发展与战略目标实现；
参与公司人力资源管理体系、流程、制度与项目建设，推动公司人力资源业务变革，提升人力资源专业化水平，提升企业管理效率；
从事人力资源管理相关模块运营管理工作，提升关键业务运营能力。

任职要求：
学历：本科及以上；
专业：人力资源管理相关专业；
良好的沟通协调能力，善于发现和解决问题；
逻辑思维清晰，具备独立化、结构化思考能力；
抗压能力与责任意识；
优秀的数据整理、分析能力；