1.根据公司实际情况拟定行政管理制度，按年度计划完成资质申报与人员资格引入工作。
2.合理控制资质申报与人员资格引入的费用，合理规划资质申报与资格引入的时间。
3.贯彻落实公司的指示精神，研究决定公司企业文化重要事项，包括组织开展企业文化宣传教育和企业文化建设活动，负责组织开展企业文化交流与宣传等。
4.指导、审核执行部门文件编辑、平面设计、设施设备管理和信息化管理工作。
5.负责公司资质申报与人员资格引入的年度计划及日常工作安排。
6.监督监察、负责公司企业文化建设工作和对内对外（非营销类）的宣传工作。
综合素质：
受过行政管理、资质管理、企划等方面的培训管理类相关专业
工作技能：
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。具有独立组织管理施工项目的能力、表达、沟通、洽商与协调能力。