岗位职责:
1、制定和实施公司人力资源战略规划，根据实际情况对企业组织架构及职能进行优化，实现优化人事制度体系方案，完善人力资源管理标准和工作流程;
2、协助制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
3、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性;
4、熟悉人力资源各个模块，协助完善本部门的各项工作;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源专业出身，3-5年以上人事工作经验
2、熟悉人事六大模块工作流程，具备现代人力资源管理理念
3、具有优秀的表达能力、亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
福利待遇：
1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖；
2、福利补贴：节假日福利补贴+生日补贴+差旅补贴+特殊工种补贴+激励奖金；
3、法定福利：社会保险、住房公积金；
4、公司福利：免费食宿、商业保险、年度体检、爱心基金、通讯补贴、结婚贺喜、精彩多样的文娱体育活动等。
总体回报=满意offer+工资总收入+福利+培训与发展（国内外培训机会）+职业晋升