岗位职责：

1、负责招聘计划的制定，职位说明书的编写及实施；

2、负责员工绩效考评的统计、核查及沟通；

3、协助领导开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养；

4、负责员工劳动关系管理：完成员工劳动合同、社会保险的办理及人事档案的建立及管理工作；

5、负责员工活动组织策划；

6、负责员工考勤和休假的统计及核查；

7、协助领导完成员工薪酬及福利核算；

8、负责公司日常行政事务工作，协助领导完成公司人力资源行政事务管理工作；；

9、执行公司人事行政制度，参与公司人事行政制度的制定；

应聘要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、熟悉人力资源系统模块及相关运作，具有人力行政管理工作经验优先；

3、熟悉劳动法律法规；

4、良好的沟通交流能力及人际关系处理能力；

5、具备较强的抗压能力和执行力；

6、具有应用文写作能力。

福利待遇

1、周末双休，法定节假日正常放假并享受节假日福利；

2、完善的岗前培训及大量学习培训机会。

3、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、高额工龄补贴等一应俱全；

4、免费体检、生日关怀等各和慰问礼金；

5、六险一金、6年以上七险一金；

6、无责任高底薪，畅通的晋升空间前途无忧、年度旅游。

7、服务工龄奖、长年限服务分红，开放成为股东享受分红的机会；