岗位职责：
1、招聘策略制定：制定和实施招聘策略、确保招聘流程与公司目标和文化相符；
2、职位分析：与各部门合作，了解职位需求、分析职位描述和要求；
3、招聘渠道管理：确定并管理各种招聘渠道，包括在线招聘平台、猎头、定向挖掘等；
4、候选人筛选、评估、录用：筛选简历，进行初步面试，以评估候选人的性格及适应性，确保选择最合适的候选人；
5、招聘数据分析：收集和分析招聘数据，以优化招聘流程和效率；
6、雇主品牌建设：通过各种渠道推广公司的雇主品牌，吸引优秀人才；
7、技术利用：利用最新的招聘技术和工具，提高招聘效率和质量。
任职要求：
1、第一学历为统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、劳动保障等专业；
2、有丰富的招聘经验，有一定的英语基础，有猎头、外贸生产制造业招聘经验优先；
3、掌握现代人力资源管理理论及知识、熟悉国家相关劳动法律法规；
4、具有较强的逻辑思维能力、协调沟通能力，工作态度踏实认真，真诚、有共情能力、持续学习能力。