1、依据企业文化建设要求，负责编制、整理员工、干部教育课件并进行授课，提升干部员工对于企业文化的认知和理解。
2、加强员工教育，为干部梯队建设开展有针对性教育设计，保证授课内容与企业发展保持一致。
3、根据企业战略要求及产业发展需要，负责企业外培、考察管理、组织、参训总结及转培训工作。
4、负责建立、健全教育培训体系工作流程及相关管理制度，保证文化教育的规范性。
5、完成领导交办的其他事务和部门间的配合工作。