岗位职责：

1、完善公司的招聘流程和体系，根据公司发展和各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、熟悉各人事信息平台和方式，能利用多渠道发布招聘信息和人员信息的收集与甄别，满足公司人才需求；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，根据公司和部门发展需要，合理人员储备。

任职要求：

1.相关专业毕业，热爱HR工作，专科级以上学历。

2.善于沟通，工作条理清晰，能熟练网络平台招聘和校招的优先录用。