一、岗位职责

1、组织公司战略规划的研究及编制，负责公司长期、中期及年度经营目标的制定，督查督办经营目标的分解与执行，并定期组织分析与诊断；

2、负责公司治理体系建设和完善，有系统性的方法论和认知能够赋能业务，推动提升组织管理效率；

3、组织编写与更新公司权责体系，推动权责管理在制度/流程/信息系统中的落地与监控，定期提出优化完善的建议和意见；

4、负责公司制度、流程体系建设和完善工作，推动制度流程在信息系统中的落地与监控；

5、关注公司经营动态，编制经营分析、及时预警，针对经营计划未达成或经营过程产生问题的情况要进行多维度地数据分析和内外部原因追溯，联动相关中心部门，给予解决建议和意见，推动年度经营计划的达成；统筹规划和推动各部门周期性计划与总结等工作；

6、负责会议体系的建设与优化，提升会议效率与决策质量。参与并管理会议纪要、审计建议等重点决议事项，系统性审视事项进展，开展跨部门协同，推进决议事项进程和决策成效；

7、负责集团级会议的组织与管理，如经营分析例会、高管办公会、总裁办公会等重要办公会议；

8、负责公司重点事项、重点工程项目的督办和资源协调；

9、完成领导交办的其他工作。

二、任职要求

1、统招本科及以上学历，企业管理、人力资源管理等专业；

2、8年以上房地产、建筑施工企业经营管理相关工作经验，3年以上团队管理任职经验，有建筑房地产上下游企业工作经验优先；

3、具备丰富的管理体系建设、战略规划、经营分析、组织绩效管理等实操经验，有系统性的方法论和认知，战略咨询或管理咨询工作经验优先；

4、 具有较强的组织协调、分析研究、归纳总结的逻辑思维及沟通能力，掌握国家政策、市场动态和行业方向；

5、具有较好的责任感、抗压能力、执行力；

6、具有较强的自驱力和学习能力。