岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施；
5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划；
6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
7.完成董事长临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历；
2.五年以上同岗位相关工作经验；
3.性别不限，年龄26-36岁；
4.具备战略思维，资源整合能力；
5.扎实的人力资源管理理念及实战经验。
职位福利：五险一金、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假